（二）企业按照规定申报并确定为产业技能生态链企业（含连锁主单位、生态企业），开展学生学徒制和技术实习生培训，规范实施培训，学徒合格评价。

3、补贴标准：企业实行新型学徒制，按照每人每年5000-8500元的标准给予补贴；对在当地紧缺职业（工种）目录范围内取得职业（工种）高级工（三级）及以上证书的劳动者，补贴标准最高可提高30%，具体实施标准由各市制定。学生学徒制度按照粤社条例[2022]26号规定，按照每人每年5000元的标准进行补助。

4、补贴申请。企业开展培训前应向当地人力资源社会保障部门登记。地方级以上市级人力资源社会保障部门应将注册企业新学徒培训项目报省级人力资源社会保障部门备案确认。产业技能生态链内企业分别组织学生学徒和技术实习生培训的，实施企业应申请补贴；技能生态链内企业委托链主单位牵头统一组织开展学生学徒培训，链主单位与学徒签订培训协议，链主单位可申请补贴。产业技能生态链企业可在学生学徒、技术见习学徒经备案审核纳入学徒培训计划后1个月内，向注册登记的人力资源社会保障部门申请预支不超过30%的补贴资金。培训开始后3个月内，注册企业可向注册地人力资源社会保障部门和财政部门申请预支不超过补贴资金总额50%的资金。企业完成全部培训任务和考核后，应根据考核合格人数，在培训期满后一年内向注册登记的人力资源社会保障部门申请剩余补贴资金。具体实施程序参照粤社条例[2022]4号的相关规定。

5．员工在参加新学徒培训的同时，不得同时报名参加项目式培训。

（三）项目式培训补贴。

一、项目范围：

（一）新职业、数字技能等新兴职业（工种）或培训项目；

（二）我省战略产业、重点产业、支柱产业、特色产业急需的职业（工种）或培训项目；

（三）“粤菜厨师”、“南粤家政”、“乡村工匠”、“农村电商”等重大工程领域职业（工种）或培训项目；

（四）公益性职业技能培训项目等。

2．项目征集和鉴定。地级以上市人力资源社会保障部门综合考虑培训经费预算、本地行业需求等因素，在年度资金预算计划内选择确定本地培训项目和培训规模，并报省级经人力资源和社会保障部门备案批准后方可实施。省人力资源社会保障厅可以公开征集、遴选培训项目在全省范围内实施。

3、补贴对象：培训单位。

4、培训对象：在我省户籍或在我省就业有培训需要的职工（包括外省务工人员和在广东就业的港澳台人员）。包括但不限于脱贫人员及其子女、应届大学毕业生（含技师学院高级工科班、预科技师班、技师班、特殊教育学院职业教育毕业生）。适用期限为毕业当年的1月1日至12日。 3月31日起），城镇登记失业人员、残疾人、退役军人、刑满二十四个月内在广东服刑人员和强制戒毒人员，不含机关事业单位在职人员、全日制在校学生非毕业年份，依法享受养老保险待遇者。

年龄在16周岁以上，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。劳动者应当在我省有户籍，或者参加我省社会保险，或者在我省进行失业登记。

5．适用条件：经人力资源社会保障部门确认的培训单位对培训对象开展职业技能培训；按计划完成培训，培训对象考核合格后取得培训资格证书或技能职业资格证书或职业技能等级证书、特种职业资格证书。

6、补贴标准：培训项目补贴总额按照培训考核通过的人数计算，补贴总额每人不超过800元，对培训单位给予补贴。具体实施标准由各市人力资源社会保障部门根据各培训项目情况确定；如培训合格人员取得《广东省职业技能提升补贴（指导）标准目录》中相应职业技能等级证书和特殊职业能力证书，可按规定申请更高标准的培训补贴，可申请更高标准根据证书持有者的数量。计算补贴培训单位的补贴总额。

7、申请期限：自证书颁发之日起12个月内。

8．申请补贴。

（一）确定培训机构。各级人力资源社会保障部门应当按照“条件公开、公平竞争、择优录用”的原则确定培训单位。培训单位的遴选应当经过量化标准审核、集体决策、社会公示等规范程序。遴选后，由地级以上人力资源社会保障部门统一报省级人力资源社会保障部门备案确认。培训单位范围包括在我省依法注册或登记的企业、普通高等学校、职业学校、技工学校、行业协会、职业培训机构等。应当具有独立法人资格，并具有教育部门或者人力资源社会保障部门颁发的资格。相关职业（工种）学校许可证或其社会团体法人登记证书、工商登记营业执照载明的经营范围包括人才培养、培训、业务培训、教育咨询、人力资源服务等；或者建设企业职工培训中心、行业就业培训基地、省级以上高技能人才公共培训基地、高技能人才培训基地和技能大师工作室等；近三年内无重大违法、违规、失信或其他不良行为记录；具有承担相应培训任务的能力；理论课或实践课的师资、设施、设备和场地资源；拥有较为完善的组织管理体系、财务体系和健全的教学管理体系，包括培训服务管理、培训学员管理、培训师资管理、培训档案管理等系统管理制度。支持人力资源社会保障部门通过招标方式向有资质的培训机构采购优质的项目式培训服务。支持人力资源社会保障部门青睐社会公信力高、教学质量好、培训后就业状况良好的培训机构；对培训期间严重违规违纪或者培训质量差的机构，要及时予以解聘。残疾人、在粤服刑24个月以内的服刑人员、强制戒毒人员等特殊群体的培训，由地、市行业主管部门会同同级人力资源社会保障部门确定，确定培训单位。

（二）组织开展培训。培训单位根据培训计​​划实施培训项目。培训单位应于开班前5个工作日在省职业技能提升培训补贴申请管理信息系统中备案，填写培训基本信息，上传培训人员名册、培训计划、授课教师等信息，并进行在线培训 您还需要输入相关在线培训平台的名称、培训课程和资源以及培训时长。培训结束后，人力资源社会保障部门进行考核验收，或者人力资源社会保障部门委托第三方评估机构组织考核评价。考核合格者，颁发相应证书。人力资源社会保障部门应当制定相应的验收标准。

（三）申请补贴。培训单位应在省职业技能提升培训补贴申请管理信息系统上按要求填写相应信息并上传材料，包括补贴人员信息、培训机构信息、评估机构信息、培训评估信息、诚信承诺书等对于广东服刑人员、强制戒毒人员等特殊群体，无法提供培训视频等材料的，主管部门将出具相应证明。

9．通过发放职业培训券（以下简称培训券）支持实施项目式培训。各地可根据计划培训数量向目标群体发放培训券。个人可以使用培训券抵扣相应的培训费用，培训机构可以使用培训券申请相应的补贴。

（四）创业培训补贴。

1、补贴对象：地级以上人力资源社会保障部门认定（确认）的指定创业培训机构或专业化创业培训承办机构。

2．培训对象：有创业培训愿望的城乡劳动者（含普通高等学校、中等职业院校、技工院校学生及港澳台人员）。上述人员年龄应在16周岁以上，男性不超过60周岁。女性年龄不超过55周岁，机关事业单位工作人员和依法享受基本养老保险待遇的人员除外。

3、适用条件：以上培训对象参加免费创业培训后，应获得相应的创业培训（实训）证书。

4、补贴标准：创业意识培训（GYB），每人最高补贴300元；创业培训（SYB），每人最高补贴1200元；在线创业培训，每人最高补贴2000元；专项创业培训每人最高补贴2800元。每种补贴每人只能享受一次。除创业意识培训（GYB）外的其他各类补贴每人每年最多可享受一次。

5．申请期限：自证书颁发之日起12个月内。

6、申请流程：经地级以上人力资源社会保障部门认定（确认）并经省级人力资源社会保障部门注册确认的创业培训定点机构或特色创业培训承办机构申请在广东省创业培训质量监测信息系统开班的，由培训所在地人力资源社会保障部门审核开班信息，审核通过的培训机构开展创业培训根据申报的信息。培训机构在培训过程中上传相关培训台账，培训结束后向培训所在地人力资源社会保障部门提交培训过程验收申请和考核申请。培训经培训地人力资源社会保障部门验收后，安排考核人员进行考核。考核合格的学生，颁发资格证书。培训机构登录省职业技能提升培训补贴申请管理信息系统相应模块，填写相应信息，向培训所在地人力资源社会保障部门提交补贴申请。

七、地方级以上市级人力资源社会保障部门应将定点创业培训机构和特色创业培训承办机构报省级人力资源社会保障部门备案确认。

（五）职业技能鉴定补贴。

1、补贴对象：有资质的评估机构（雇主）。

2．适用条件：（一）评估机构经省、市人力资源社会保障部门注册为职业技能评估机构用人单位，且市人力资源社会保障部门纳入地方职业技能补贴目录按照规定评估机构；

（二）评估机构按照规定对本单位职工（含劳务派遣人员）进行独立评估；

（三）通过考核评价并取得相应职业技能等级证书的劳动者。

3、补贴标准：根据考核合格并取得证书的人数，标准为初、中级工每人200元，高级工每人280元，技师、高级工每人350元技术员、专业技术员、主任技师每人500元。给予补贴。

4、申请期限：自证书颁发之日起12个月内。

5．申请流程：评估机构规范完成考核评价并将证书数据上传国家电网后，登录省职业技能提升培训补贴申请管理信息系统，向人力资源部提交补贴申请补贴地区社会保障部门填写相应信息。

六、职业技能评价补贴实行“谁评价谁申请”的方式。符合条件的，评估补助资金可直接划拨至评估机构或企业法人银行账户。在校学生职业技能鉴定（评估）补贴按照粤社条例[2021]12号的规定执行，不适用本项目补贴。

7、同一职业、同一级别的劳动者只能享受一项职业技能鉴定补贴。已享受职业高级别评价补贴的，不再享受低级别评价补贴。

（六）生活费（含交通费，下同）补贴。

1、补贴对象：脱贫人员、就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、毕业两年内出生的农村学生以及参加城乡低保家庭的学生在我省参加职业技能培训并取得相应证书。

2．适用条件：参加职业技能培训并符合申请职业技能提升补贴和项目培训补贴条件的人员。

3、补贴标准：每人每次500元。

4、申请期限：自发证之日起12个月内，申请应与相应的职业技能培训补贴一并发放，不得单独申请。

5．补贴申请。工人在系统申请培训补贴时填写相应信息。参加培训单位组织的免费培训的，其生活费补贴由培训单位申请，补贴直接支付至本人社保卡银行账户（或指定个人银行账户）。

6、申请培训补贴时，系统应实时比对，并通知符合申请生活补贴条件的人员。被告知符合生活补贴申请条件后不申请补贴的，视为放弃申请本补贴。

7、同一职工一年只能享受一次生活费补贴。生活费由就业补贴资金支付。

2、培训补贴审核和分配

（一）各级人力资源社会保障部门收到个人或者单位的补贴申请后，应当按照规定进行信息审核，对申请材料的完整性和真实性进行有效筛选，并在10年内提出审核意见。工作日；审批将于15个工作日内完成。对于审查中难以确认的信息，可以要求申请人予以配合和协助。

（二）已批准的补贴资金，人力资源社会保障部门在省职业技能培训补贴申请管理信息系统或政府公共服务网站上公示5个工作日。对公告有异议的，受理部门应当进行调查并完成异议处理。经调查不符合补贴条件的，取消补贴资格，并及时通知申请人或申请单位；对公示无异议，或者经核实异议与事实不符且不影响补贴发放的，应当在45个工作日内划拨补贴资金。缴费至申请人社保卡银行账户（或指定银行账户，优先社保卡银行账户）或申请人基本银行账户。具体操作办法由地方以上市级以上人民政府根据实际情况确定。

（三）企业新增学徒培训补贴、项目式培训补贴、职业技能评价补贴从职业技能提升行动专项资金中列支，不足部分从中央就业资金、省促进就业专项资金中列支落实创业发展、市县促进就业创业发展专项资金、就业补贴资金等相关财政资金；创业培训补贴由中央就业资金、省促进就业创业发展专项资金、市县就业补贴资金以及其他相关财政资金列支。职业技能提升补贴中，符合参保企业职工失业保险技能提升补贴条件的，优先申请失业保险技能提升补贴，从失业保险基金中支付；其他由职业技能提升行动专项资金、中央就业资金、省级就业资金安排。通过促进就业创业发展专项资金、市县就业补贴资金等相关财政资金解决。

（四）同一职工一年内（历年）只能享受一次职业技能提升补贴、新增学徒培训（含学生学徒培训）补贴、项目化培训补贴、职业技能鉴定补贴一次，合计不得享受一次。超过3个二流。同一职业（工种）、同一级别只能享受一次培训补贴，不得重复申请和享受。具有相同职业（工种）、相同等级证书并已申请参保企业职工失业保险技能提升补贴的，不得申请职业技能提升补贴、企业新学徒培训补贴、项目式培训补贴;具有相同职业（工种）和同等等级证书的人员，已申请职业技能提升补贴、企业新学徒培训补贴、项目式培训补贴其中一项的，不得再申请失业保险对参保企业职工技能提升补贴。

（五）职业技能培训补贴坚持先申请、先受理、先发放的原则。各地要根据资金收支情况审核职业培训、考核评价、创业培训班申请；要加强工作协调，确保培训和补贴申请工作有序进行，避免因资金缺口而导致培训补贴政策无法足额、及时支付的风险。 。

（六）各级人力资源社会保障部门要做好信息公开工作，通过部门网站向社会公开年度培训项目、各类培训补贴资金使用情况等。各类补贴资金使用情况公开包括：享受各类培训补贴的单位名称或人员名单（含公民身份证号码，公民身份证号码部分数字可适当隐藏或屏蔽）、补贴项目、补贴情况标准和具体金额等。各级人力资源社会保障部门必须严格遵守国家有关个人信息保护的法律法规，既保证资金使用公开透明，又避免个人敏感信息泄露。如果确实需要披露，就必须注意保护个人信息和隐私。

三、培训管理要求

（一）建立补贴职业技能培训机构名录制度。地方以上人力资源社会保障部门会同有关部门定期公布有补贴的职业技能培训机构、评估机构和培训项目目录。

（二）各级人力资源社会保障部门要建立政府资助职业技能培训真实性、完整性审核制度，实施开班审核、过程检查和结业审核。要建立相应的监督检查制度，加强对实施培训的企业和培训机构的管理。对首次开展补贴职业技能培训的，应当进行现场检查；已开展培训的企业和培训机构应当在培训期间进行现场抽查。进行抽查，并建立相应的检查监督档案。

（三）各类培训主体应当自觉接受人力资源社会保障部门的监督管理。各类机构开展有补贴的职业技能培训项目时，应及时向人力资源社会保障部门报告。鼓励各类培训主体通过电子社保卡职业培训凭证报到培训，建立移动远程视频监控系统和指纹、人脸识别考勤系统，实现培训过程实时监控和记录。培训机构实施补贴职业技能培训项目时，不得委托第三方自行组织培训。补贴申请个人或者单位不得自行约定向未参加培训或者未实施培训的第三方支付一定比例的培训补贴。

（四）各培训单位要加强培训质量。根据职业技能标准、等级水平等规范，合理确定职业（工种）培训时数，按照培训大纲和培训计划要求，规范教学管理，优化培训内容和培训方式，提高培训的针对性和实效性。培训，确保培训质量和效果。培训机构必须加强对培训学员的管理和考核，对培训学员实行签到制度，对未达到注册学时70%的学员不得安排毕业考核。

（五）支持企业和培训机构通过线上线下相结合的方式开展职业技能培训，提供理论知识、通用职业素质、安全意识、质量意识、工匠精神、防疫健康等综合内容。模拟 在线培训可进行模拟、技能视频演示、数字技能等形式，在线培训时数原则上不超过总时数的50%。在线培训平台必须具备学员实名注册、签到、学习、测试等功能，学习过程可记录、统计、查询、追溯。培训机构开展的在线培训方式、平台、课程、资源、时数等应纳入培训备案内容，相应的学习记录应记录在补贴职业技能培训纳入时数范围内。经省市联合评选注册的“产教评价”技能生态链内企业，依托具备上述功能并能够记录和验证技能真实性的信息系统，开展在线技能培训。培训、考核和评价过程中，其学时可算作补贴职业。技能培训时数类别。用于补贴职业技能培训的在线培训平台必须由省、市人力资源社会保障部门统一遴选推荐，并接受人力资源社会保障部门的监督管理。所有相关的在线培训平台都可以根据省级职业技能培训的数据共享要求与信息系统相关联课程信息，培训过程信息等。

（6）企业和培训机构应根据轮班组织和存档培训文件和教学文件。档案必须以完整而有序的方式存储，并保存至少五年以进行检查。培训文件包括学生注册表格，获得的证书（或记录）副本，学生出勤表（登录表），培训视频和照片，学生考试材料等。教学文件包括培训计划，培训课程，课程时间表，课程时间表，课程注册表格，教师名册等

4、其他事项

（1）建立职业技能培训补贴目录系统。根据该省主要行业的发展以及各个城镇的培训类型（项目）的需求，省级人力资源和社会保障局与省级财政部一起向公众宣布目录以及每年年底前一年的职业技能培训补贴的标准培训补贴，这可以在一年的第二天发布。 - 基于工业结构调整以及熟练人才的供应和需求，将在第三季度进行动态调整。

地方人力资源和社会保障局在地方一级或以上可能会根据当地现实确定目录范围内的本地补贴项目。迫切需要，在供应职业中，可以每年宣布，并且可以适当提高补贴标准，最多不超过30％。各个地方宣布的紧急需求目录应报告给省级人力资源和社会保障局提交。

（2）鼓励向所有参加补贴职业技能培训的工人发行培训凭证。各个地方的人力资源和社会保障部门通过国家社会保障卡服务平台以现实名称发行培训凭证。工人可以使用电子社会保险卡应用程序，广东人力资源和社会保障应用程序，电子社会保险卡微信软件，电子社会保险卡adeplet Apllet和其他电子社会保障卡应用程序客户。在线检查并接收培训优惠券。当工人在培训实施机构注册培训时，他们应将培训凭证介绍给培训实施机构。培训实施机构使用电子社会保险卡应用客户客户端阅读和验证培训凭证的相关信息，并注册有关相关业务系统的相应信息。当培训实施机构进行职业技能培训时，他们应使用培训凭证登录功能来按需登录培训。培训完成后，当培训实施机构适用补贴时，它应根据相应培训项目的补贴申请要求提交申请材料，并添加培训人员培训凭证信息。各级人力资源和社会保障部门应根据相应的培训项目审查补贴申请材料，验证培训凭证的有效性，并根据培训凭证使用模型批准应支付的补贴金额。培训补贴资金获得批准后，相应的补贴将根据相应的培训项目基金分配程序分配。在分发补贴后，将根据法规自动解决培训凭证。在工人获得培训凭证后，如果他们在有效期内不使用培训凭证，则根据法规，培训凭证将自动变得无效。

（3）申请补贴时，工人的身份应基于工人的身份。参加培训时符合申请条件但申请补贴时不符合条件的人，不得审查并发出相应的补贴。

（4）申请补贴的个人或单位负责应用材料的真实性和合法性。应根据雇主，学院，社会培训评估组织和其他熟练的人才评估机构的法规颁发职业技能级证书，这些法规已在该省各个层面的人力资源和社会保障部门注册；特别的专业能力证书应由我们省颁发。

5。工作要求

（1）突出显示训练的关键点。各个地区的人力资源和社会保障部门应基于满足战略需求，例如农村振兴和制造业，以加强该省，并促进围绕关键项目和主要项目的高质量职业技能培训。有必要旨在扩大熟练人才团队的规模，并优化熟练才能的结构，突出培训评估和识别熟练的才能，尤其是高技能的才能，并指导工人在完成职业后参与职业技能评估技能培训。有必要加强对新职业和新技能的培训，并鼓励企业在行业中大力培养“新工匠”。

（2）协调和标准化资金的使用。所有地区都必须协调使用特殊帐户资金，以改善职业技能，中央就业基金，省级特殊资金，以促进就业和企业家发展，城市和县就业补贴资金以及其他相关的财政资金，失业保险基金等实施各种职业技能培训补贴。为了加强资金使用的安全，市政和县（城市，地区）人力资源和社会保障部门必须严格按照法规使用，审查和分配培训补贴资金。各级的人力资源和社会保障部门应该在管理职业技能培训资金的基本工作中做得很好，并建立和改善了职业技能培训资金的支出分类帐。有必要有效地履行审查应用程序材料的责任，有效地筛选出享有补贴政策及其申请材料的人员和单位的真实性，并防止诸如欺诈和欺诈之类的行为以获取资金。

（3）加强预防资本风险和控制。所有地区都必须在宏观控制培训资金中做得很好，协调培训资金的使用，根据培训资金的总量进行计划的方式进行培训，并严格防止资金差距。各级的人力资源和社会保障部门应包括在关键监督和检查范围内管理和使用培训资金，定期执行政策实施评估，培训机构培训的真实性和有效性检查等，以及系统地整理出来，精炼并动态调整风险点，优化业务流程并专注于预防，控制，调查和漏洞的隐藏风险。我们必须有意识地接受审计和其他部门的检查和社会监督，进行定期或不规则的检查和点检查，并雇用合格的社会中介机构进行第三方监督和检查。

（4）在申请各种职业技能培训补贴时，企业，培训机构和工人应从事实中寻求真相，并且报告的信息是真实且有效的，并且不允许他们为欺诈职业技能培训培训补贴提供虚假材料。任何通过欺诈而非法获得职业技能培训补贴资金的人都将根据“广东省级措施实施中国人民共和国的就业促进法”的第58条的规定，应在签发补贴的地方，人力资源和社会保障当局可以追回；它构成犯罪。应将其转移到司法机构，以根据法律调查刑事责任。由行政处罚和其他行政决策文件确定的违反法规的个人和单位不得在三年内参与或接受人力资源和社会保障部门的补贴职业技能培训。违反法规的单位和个人的信息应包括在省级公共信贷信息管理系统中，并根据法规披露给公众。对于错误或多次发放的补贴，相应的人力资源和社会保障部门应制定补贴恢复操作方法，并采取有效的措施根据法律收回资金。索赔机构和个人应与退款积极合作。加强对证书质量的监督。如果相关单位签发职业资格证书，职业技能水平证书和特殊的专业能力证书，违反法规，我们将采取措施根据法规及时处理它们，撤销已发行的证书，并恢复相应的补贴基金;履行我们对相关单位或不这样做的个人的责任，应承担责任。

（5）加强职业技能培训的信息化结构。根据该省的职业技能改进补贴应用程序管理系统，该省统一了一个现实名称的监督平台，用于职业技能培训和评估。各级的人力资源和社会保障部门应促进信息系统的应用，例如职业技能培训，评估和补贴应用。根据“必须补充任何补充的任何补充，未补充的内容”的原则，申请，审查，各种培训补贴的签发以及相关材料和数据的统计数据主要是通过依靠信息来完成系统。对于个人和单位信息和材料，可以通过依靠信息系统或相关单位之间的信息共享和业务合作来获得，可以直接审查和分配补贴资金，并且不再需要单位和个人才能提交纸质材料。人力资源和社会保障部门应加强数据比较并比较申请人单位或个人的补贴申请信息，材料，证书真实性等，以防止不合格的对象包含在补贴范围中。

在补贴职业技能培训中包括的所有单位和个人都应根据需要使用信息系统来进行培训注册，培训过程管理，补贴应用程序和其他服务。

财务，人力资源和社会保障商业管理部门各个层面应采用定期检查和随机检查的组合，以通过数据比较，数据提取和可疑点的分析，可疑的，数据提取和分析，以加强适用于补贴职业技能的信息的真实性和准确性等。基于信息的监督验证和实施。

（6）各级人力资源和社会保障部门应为“使用，负责的人”培训资金建立责任和资金恢复机制。各级人力资源和社会保障部门及其员工在未经授权的情况下建立了补贴项目，以扩大特殊帐户基金支出的范围培训资金，并欺骗他们。 ，虚假宣布，虚假主张，滥用职位的任何人遵守纪律处分和非法行为，例如权力，责任失职，个人收益的渎职行为等。中华人民共和国的行政监督法，中华人民共和国的预算法，《关于财政侵犯和侵犯的惩罚和惩罚的法规》以及其他法律和法规。责任。涉嫌犯罪的人应根据法律转移到司法机构进行处理。

这些措施将于2023年8月15日生效，直到2025年12月31日。被接受。在执行文件之前，那些已经注册了职业技能培训课程或根据《广东社会法规的要求》获得了相应的证书[2019]第18号，应根据文件第18号文件申请相关补贴。不适用，原始文件应被应用。指定的有效时间限制是在2024年5月31日之前完成相关业务。在执行文件之前，那些完成了课堂开放审查或获得资格证书的企业家培训的人可以根据符合上市的企业家精神培训补贴的规定。广东人民社会法规的规定[2021]第12号。针对根据广东社会法规的要求进行的新学徒培训项目[2022]第4号，补贴可以根据此方法支付资金。 “发布广东省的职业技能改进培训补贴的行政措施的通知”（广东协会法规[2019]第43号），“关于发行广东省的各种职业（工作类型）发出广东省职业技能改善补贴的通知和特殊职业能力补贴（指导）“标准通知”（广东协会法规[2020]第6号）和相关的补贴标准文件将被取消。

附件：广东省职业技能培训补贴（指导）标准目录（2023）